La diversité est une richesse. Elle reflète la société dans laquelle nous vivons et apporte dynamisme, innovation et cohésion au sein des organisations. Pour encourager les employeurs à s’engager concrètement dans cette voie, la Région de Bruxelles-Capitale a créé le Label Diversité.
Qu’est-ce que le Label Diversité ?
Le Label Diversité est une certification officielle délivrée aux entreprises, associations et professions libérales employant du personnel, qui ont mis en œuvre un plan de diversité. Valable deux ans, il atteste que l’organisation a développé des pratiques de gestion des ressources humaines respectueuses de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la non-discrimination.
Concrètement, il s’agit de démontrer que la diversité est intégrée à tous les niveaux :
- recrutement,
- intégration,
- déroulement de carrière,
- gestion quotidienne des équipes.
Objectifs du Label
- Lutter contre les discriminations sur le marché du travail,
- Promouvoir l’égalité des chances,
- Valoriser la diversité et en faire un atout pour l’organisation.
Le processus en quelques étapes
- Élaborer un plan de diversité (mini-plan, plan global ou thématique).
- Mettre en œuvre les actions prévues, avec possibilité de bénéficier de subventions régionales pour soutenir le projet (source : Bruxelles Économie et Emploi).
- Introduire une demande de label auprès du Ministre de l’Emploi de la Région de Bruxelles-Capitale.
- Après une évaluation positive, l’organisation obtient le Label Diversité pour une durée de deux ans.
Quels avantages pour les entreprises ?
- Renforcer son attractivité auprès de talents sensibles aux valeurs d’inclusion,
- Améliorer le bien-être du personnel grâce à des pratiques de gestion équitables,
- Valoriser son image externe auprès des clients, fournisseurs et partenaires.
