Temps plein – CDI

À propos des Jeunes Jardiniers

Créée en 1975, l’asbl Les Jeunes Jardiniers est une Entreprise de Travail Adapté reconnue par la COCOF. Elle emploie 145 personnes, dont 105 travailleurs en situation de handicap.
Les activités sont centrées sur la création et l’entretien de jardins : création de pelouses, plantations, entretiens, tailles et abattages d’arbres, terrassements, pose de clôtures, dallages, pavages et maçonnerie de jardin.
Les Jeunes Jardiniers interviennent dans toute la Région bruxelloise et sa proche périphérie. Leurs clients sont des particuliers, des entreprises et des pouvoirs publics.

Pour renforcer leur équipe et garantir une bonne capacité de réaction vis-à-vis de leurs clients, les JJ ont décidé de recruter un•e nouveau•elle collaborateur•rice.

Mission

Gestion payroll :

• Gestion quotidienne RH (prestations, formations, … )
• Gestion des absences (congés, maladies, …)
• Gestion de la paie
• Transmission des informations aux tiers (avocats, mutuelles)
• Gestion des modifications RH (adresse, composition familiale, …)
• Gestion des titres de transport
• Gestion des obligations sociales (déclarations PP, ONSS, chômage, …)
• Gestion des repos compensatoires et primes diverses
• Gestion des sorties du personnels (licenciements, démissions, pensions, …)

Gestion RH :

• Mise à jour des descriptions de fonctions
• Gestion du processus de recrutement (annonces, contrats, …)
• Planification des entretiens d’embauches
• Organisation de l’entrée en service des personnes (carte de pointage, carte chèques repas, communications internes …)
• Gestion des contrats de travail et avenants
• Gestion et suivi des avertissements / mise à pied
• Mise à jour du règlement de travail en lien avec le cadre législatif

Assurances / médecines du travail

• Gestion des accidents de travail
• Gestion du suivi des RDV médicaux avec la médecine du travail
• Gestion des retours de maladie longue durée

Divers

• En collaboration avec les travailleurs sociaux de l’entreprise, gestion du programme de formation
• En collaboration avec les travailleurs sociaux de l’entreprise, gestion des communications internes sous divers formats (affichages, parution d’un périodique, …)
• En collaboration avec le PHARE, gestion des capacités professionnelles des PSH

Compétences

• Bachelier ou Master en lien avec les Ressources Humaines
• 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
• Connaissance approfondie des règles légales, en ce compris la veille légale :
  • droit du travail
  • sécurité sociale
  • fiscalité
  • conventions collectives
• Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes)
• Capacité à optimiser ou digitaliser les processus
• Compétences analytiques et gestion des données
  • Analyse des coûts salariaux et reporting RH
  • Capacité à détecter anomalies, incohérences, risques
  • Suivi des indicateurs : masse salariale, absentéisme, turnover, etc.
  • Sensibilité à la confidentialité et à la protection des données
• Relationnel et communication
  • Interface entre RH, Finance, managers, employés et organismes externes
  • Pédagogie pour expliquer des sujets complexes
  • Diplomatie et sens du service
  • Capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles

L’offre

• CDI 100%
• Salaire selon les barèmes du secteur non marchand (CP327.02)
• Chèques repas
• Entrée en fonction : dès que possible

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation par e-mail à l’adresse : brigitte.belin@lesjeunesjardiniers.be

Cette offre est publiée par la FEBRAP pour le compte des Jeunes Jardiniers asbl. Toute candidature doit être adressée directement aux Jeunes Jardiniers.