Travco recrute un.e responsable RH

Mi-temps (21h /sem réparties sur 3 jours)

1. À propos de TRAVCO

TRAVCO est un partenaire reconnu en sous-traitance industrielle, actif depuis 1986, rassemblant plus de 90 travailleurs sur 7.000 m² d’ateliers et cumulant 35+ ans d’expérience.

Localisation : 1070 Bruxelles (déménagement prévu début 2026 : 57, rue de la Technologie, 1083 Ganshoren)

2. Finalité de la fonction

Assurer la gestion complète et conforme des ressources humaines de l’ETA, en veillant à l’équilibre entre exigences sociales, légales, économiques et humaines, dans un cadre spécifique au secteur du handicap et des subsides publics.

3. Responsabilités principales

3.1. Gestion du recrutement et de l’intégration

Définir les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
Rédiger et diffuser les offres d’emploi
Organiser et conduire les entretiens de sélection
Assurer la conformité des engagements (statuts spécifiques ETA)
Superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs
Veiller à l’adéquation des profils avec les contraintes liées au handicap

3.2. Gestion administrative RH et paie

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels)
Collaborer étroitement avec le secrétariat social pour :
- la préparation et le contrôle des paies
- la gestion des absences (maladie, congés, accidents de travail)
- les déclarations sociales obligatoires
Contrôler la conformité des traitements salariaux
Être le point de contact principal avec le secrétariat social

3.3. Suivi des subsides et dispositifs spécifiques

Assurer le suivi administratif et financier des aides à l’emploi :
- dispositifs Maribel social
- subsides de la COCOF
Constituer et introduire les dossiers de subsides
Assurer le reporting et le respect des obligations liées aux financements
Collaborer avec la direction et la comptabilité pour l’optimisation des aides

3.4. Interface avec la comptabilité

Transmettre les données nécessaires à la comptabilité (salaires, provisions, subsides)
Participer à la justification des coûts salariaux
Collaborer lors des audits et contrôles
Veiller à la cohérence entre données RH et financières

3.5. Cadre légal et réglementaire

Assurer la conformité avec la législation sociale et spécifique aux ETA
Mettre à jour le règlement de travail en fonction des évolutions légales
Préparer et suivre les obligations légales (documents sociaux, affichages, etc.)
Conseiller la direction sur les implications RH des changements législatifs

3.6. Gestion des relations sociales et conflits

Gérer les conflits individuels et collectifs
Assurer une médiation constructive entre travailleurs et encadrement
Accompagner les responsables dans la gestion d’équipe
Participer au maintien d’un climat social sain et inclusif

3.7. Suivi des trajets de réintégration

Coordonner les procédures de réintégration des travailleurs en incapacité
Collaborer avec la médecine du travail et les intervenants externes
Adapter les postes de travail en lien avec les contraintes médicales
Assurer le suivi administratif et humain des situations individuelles

4. Compétences requises

4.1. Techniques

Excellente maîtrise de la législation sociale belge
Expérience en gestion de paie et collaboration avec secrétariat social
La connaissance du secteur ETA et de ses spécificités, ainsi que la maîtrise des dispositifs de subsides (Maribel, COCOF) est un plus, mais pas indispensable

4.2. Organisationnelles

Rigueur administrative élevée
Capacité à gérer des dossiers complexes et multiples
Sens des priorités

4.3. Relationnelles

Capacité d’écoute et de médiation
Diplomatie et assertivité
Sens aigu de l’éthique et de la confidentialité

5. Position dans l’organisation

Rapporte à : Direction générale
Collabore avec :
- Responsables opérationnels (Assistante de Direction, Chef d’atelier, Adjoint Chef d’atelier, Assistante sociale)
- Comptabilité
- Secrétariat social
- Partenaires institutionnels

6. Offre

Travco propose un contrat de 21h / semaine réparties sur 3 jours ; un salaire attrayant ; des chèques repas, la gratuité des transports en commun avec la Stib,…

Mais surtout une position centrale au sein de l’équipe de gestion de Travco où vous jouerez un rôle essentiel sur l’organisation du futur de notre ETA.

Finalement nous vous offrons la possibilité de vous réaliser personnellement dans un projet qui a du sens.