Manufast engage un.e travailleur/euse social.e

MANUFAST engage sous CDD de 6 mois - description de fonction et de profil recherché : 

• Rapporte à : Human Ressources Manager
• Se coordonne avec : Le Management, les moniteurs/l’encadrement, le département RH et les autres travailleurs sociaux    
• Relations internes et externes :
• Interne : le management, le syndicat, les autres services et membres du personnel
• Externe : service sociaux et d’accompagnement, médecins et familles, administrateurs de biens, écoles, instances subsidiantes, compagnies d’assurances/mutuelles 
• Mission : assure un rôle effectif d’aide, de conseil et de suivi auprès des travailleurs en situation de handicap en garantissant, si nécessaire, un relais vers des services extérieur  
• Tâches principales de la fonction :
• Accompagne les travailleurs moins-valides dans leurs démarches sociales et administratives (soutien, conseille, orientation… )
• Accompagne les travailleurs moins-valides dans l’ensemble de leur vie professionnelle (recrutement, évaluations, mobilité interne,…)
• Est le relais pour le personnel moins-valide vis-à-vis du management et assure si nécessaire un rôle médiation et ou de conseil
• Est un partenaire indispensable dans le suivi et l’accompagnement des travailleurs dans le changement d’activités de l’entreprise (conseils, approche, analyse des compétences, soutien,…)
• Propose des pistes, idées pour améliorer la transition
• Comportement dans l’entreprise  
• Respect des valeurs de l’entreprise (confiance, progrès, esprit d’équipe et adaptabilité)
• Respecte, applique et contribue au plan stratégique, à la politique qualité (satisfaction client, amélioration continue et adaptabilité), de confidentialité et de sécurité de l’entreprise comme déterminé par la Direction
• Respecte les différences des moins-valides
• Est orienté client (interne et/ou externe)
• Est transparent, loyal et bienveillant 
• Qualifications requises (savoir):
• Diplômes : Formation de niveau supérieur à finalité psychosociale
• Connaissance en législation sociale  
• Expériences dans le secteur du handicap est un plus
• Savoir-faire :
• Capacité d’écoute, de communication et de rédaction
• Capacité de compréhension et d’analyse d’un travail
• Capacité d’organisation et planification
• Gestion des conflits
• Initiative  
• Savoir être : Intégrité - Discrétion - Rigueur - Proactivité - Neutralité - Gestion du stress - Flexibilité - Autonomie - Empathie - Leadership

Comment postuler ?

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Kris Carlier (KCarlier@MANUFAST.BE).